Los invitamos nuevamente a pasar por el blog de Calls en Lucha
Y de paso mirense unas fotitos...
miércoles, 3 de junio de 2009
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Aca vas a encontrar Notas de interes, vas a poder expresarte LIBREMENTE y ,si te parece, anónimamente. Lo importante es leer, pensar, charlar, debatir...te vas a dar cuenta que no estas solo, y juntos podemos más. El Blog no debe ser un lugar solo de queja o catársis estéril que practicamos todos los días...sino un lugar de construcción. Si tenes dudas o ideas escribirnos, y aun mejor si tenes ganas de participar activamente. Lo podes hacer a clima.atento@gmail.com
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6 comentarios:
Esto está bueno, aunque la mayoria no sean de atento, si ustedes supieran lo que vivimos en atento cordoba se darian cuenta que esto solo es el puntapie de todo lo que habría que hacer!
Lo bueno es que por lo que se ve los s upervisores sufren a la par nuestra...hasta se descargan con nosotros.
Mi supervisor nos cuenta las truchadas que le hace su jefa tocaya que son dignas de denunciarlas ne el mismisimo minisiterio.
Q bueno q los compañeros de cordoba se esten organizando tan bien y ojala esto q esta naciendo en mardel creza y no pare de crecer...Y Q TODOS LOS Q TRABAJAMOS EN UN CALL CENTER TENGAMOS LAS CONDICIONES Y LA REMUNERACION Q CORRESPONDE A LA ACTIVIDAD...Si...yo se q va a llegar ese momento!
Buenas gente, esta muy buena la movida que se viene armando en Cordoba desde hace tiempo,esto nos hace dar cuenta que no somos los unicos, que se puede dar voz a nuestros reclamos y hacer valer nuestros derechos. Dejemos de naturalizar las situaciones que vivimos cotidianamente, despertemosnos y despertemos al que tenemos al lado, sigamos poniendole pilas a esta movida que se genero en mar del plata y que sigue creciendo, aprendamos de lo de cordoba, que nos de fuerzas y nuevas ideas para seguir sumando, continuemos articulando con ellos y llevemos esta articulacion a los distintos calls de mar del plata.
Hay una nota muy buena que se publico el 3 de junio en el blog de "Calls en Lucha", les recomiendo que entren y la lean; y se van a dar cuenta que no somos unos bichos raros que reclamamos cosas irreales o inalcanzables.
Besos a todos!!!!
Presiento muchas buenas energias en los comentarios, en las fotos, en lo que se está generando en varios puntos del pais respecto a los call centers... Creo que los call center están mostrando la hilacha... Siempre fueron una basura... una maquinaria pensada para explotar empleados y estafar a consumidores y usuarios...Lo vivimos día a día... Pero antes era un "rubro nuevo", bastante desconocido, habia pocos y eran pequeños, y lógimacente los empleados estabamos muy en bolas en lo que a organización se refiere. Hoy día, cualquiera y para cualquier cosa pone un call center; es super rentable y conveniente en múltiples aspectos. Y por ende cada vez hay más empleados victimas de las sucias políticas de este cuasi-nuevo negocio. Coicido con los comentarios anteriores, especialemente con el de Perlita... Hay que fortalecer la la articulación hacia dentro de cada call y la "intercall" también (dentro y fuera de la ciudad). Y tenemos que dar a conocer lo que nos pasa al resto de la sociedad... Los call center (LAMENTABLEMENTE) ya no abarcan una pequeña fracción de la actividad laboral en nuestro pais... Su crecimiento es acelerado... ASÍ QUE CADA VEZ LES VA A RESULTAR MÁS DIFICIL ESCONDER EL CONFLICTO, Y NOSOTROS TENEMOS QUE BUSCAR LA MANERA DE HACERLO CADA VEZ MÁS VISIBLE. YA NO SOMOS TAN POCOS... CADA VEZ SOMOS MÁS... Y (vuelvo a citar a perlita) DEJEMOS DE NATURALIZAR LOS TEJES Y MANEJES DEL "SR.ATENTO", Y VEAMOS QUE NO SOMOS LOS UNICOS, QUE LO QUE VIVIMOS A DIARIOS NO ES CASUAL SINO QUE ESTA FINAMENTE PENSADO... SINO NO PASARÍA EN MDP, CAPITAL, CORDOBA, E INCLUSIVE EN OTROS CONTINENTES.
hoy me comentaron que 2 de las delegadas anduvieron revoloteando por los pisos y contando por los pasillos que anduvo en ministerio de trabajo por atento y que:
1- le metieron una multa porque en diciembre del año pasado salio una resolucion que decia que a quienes tuvieran en ese mes recibo de sueldo menor a $1200 les debian pagar $200 por única vez (quizá confunda algun detalle, pero en líneas generales esto es lo que ocurrió). Pasó que Atento "olvidó" pagar a unos cuantos asesores de 4hs este importe y ahora se comió una multita y además deberá pagarles...
2- parece que la modificación del artículo 92 del contrato de trabajo (esa modificación que dice que a los trabajadores de tiempo parcial que trabajen 2/3 partes de una jornada de 8hs, les corresponde cobrar como si trabajaran 8hs) SE APLICARIA PARA LOS 5X2 Y LO 6X1 (NO DE 4HS SINO LOS DE 6HS)!!!! ESO QUIERE DECIR QUE TENDRIAMOS QUE COBRAR COMO 8HS GENTE! cierra cada vez mas esto de la presion para pasar a 6x1... NO HAY QUE ACEPTAR EL 6X1!! si alguien tiene info sobre esto publiquela, quien tenga la modificacion del articulo 92 tambien! es muy muy importante... ese contarto que le ofrecen a los de web es una farsa... no firmen y asesoremonos más...
Hola. Encontré la modificación del Artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si no la leyeron, acá está:
Ley 26.474
Modificación.
Sancionada: Diciembre 17 de 2008
Promulgada de Hecho: Enero 12 de 2009
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1º — Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) —Ley de Contrato de Trabajo— y sus modificatorias, por el siguiente:
Artículo 92 ter:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
Hay otros artículos, pero en éstos creo está lo básico. Besos.
2 de julio de 2009 9:15
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