Ya hace tiempo se publicaba algo, y lo vemos necesario como para seguir comunicados...asi que hola de nuevo!
Como bien se marca en el titulo, en este tiempo ha pasado "De todo un poco": suspensiones, apercibimientos, problemas con supervisores, problemas con medicina laboral (tema que vamos a tocar mas adelante), delegados que aparecen, desaparacen, campañas que empiezan, elecciones proximas. Sumado a leyes que no se cumplen , una empresa que no informa, que informa mal, que tiene necesidad de pegar...y problemas, problemas, problemas...
Todo esto lleva al cansancio, realmente, un cansancio y un enojo que debemos transformar en acciones...capitalizar esa energia en algo positivo. Tenemos la obligación y el derecho a quejarnos y a reclamar lo que está mal.
Veamos el ejemplo de Web y Técnica On line: un ejemplo claro de lo que está pasando y de como, de a poco, nos estamos dando cuenta o al menos preguntando "por qué?" y viendo claramente que diciendo TODOS JUNTOS "NO" y MANTENIENDOLO podemos lograr un montòn de cosas,
A compañeros (vale la aclaración que el término no es usado como lo usa cualquier delegado o lider gremial, sino como todo lo que la palabra representa) de esas gestiones, se les "ofreció", de la noche a la mañana (primer dato muy importante a tener en cuenta) un cambio de contrato: de 5x2 a 6x1...visto de esta forma podría haber sido simplemente una propuesta de la empresa...pero no...no fue un ofrecimiento nada más...se utilizaron tecnicas bajisimas para obligar a la gente a pasarse, mediante amenazas, listas inutiles e intimidatorias, reuniones, reuniones, más reuniones...
Hasta acá es la lamentable realidad que se está viviendo en los últimos años, y a la que lamentablemente nos ESTABAMOS ACOSTUMBRANDO.
Pero todo no quedó asi...estos grupos dieron una muestra de huevos, unión, compañerismo, ganas de cambiar y NO ganas de dejarse pasar por encima...
Negociaron una y otra vez, diferentes opciones, la empresa iba y venia con ofertas inutiles, totalmente desorientada y desorganizada al tener enfrente una situacion nueva (que la misma empresa generó), un grupo de personas que piensa, que no tolera que quieran embaucarlos y pasarlos por arriba como si fueran nada...y despues de todo esto la gente dijo NO:
NO a Negociar el contrato:
Esta gente se preguntó
"¿por que de buenas a primeras la empresa quiere obligarme a tener un franco menos?"
"¿por qué se nos exige y obliga, en vez de ofrecer y pagar como corresponde?"
"¿por qué no hay alternativa?"
"¿que hay detrás de todo este apuro y desprolijidad?"
Etc, Etc Etc...
Las respuestas son variadas y algunas pueden cerrar más y otras menos...
No será que el apuro viene por alguna ley que no está cumpliendo la empresa y que en los últimos días se resolvió que debe cumplir de forma urgente? Hacemos referencia al Articulo 92 ter de la LCT (Ley de contrato de trabajo- Invitamos a que lean la misma)
Para el que no lo sabe, el ministerio de trabajo hizo su segunda aparación en la empresa e intimó a que se cumpla la misma para TODOS los trabajadores.
Tenemos plena confianza que este nuevo modelo de trabajo esta llegando a su fin, y depende de nosotros como trabajadores de UN Call Center de Mar del Plata, movernos, hacernos respetar, y EXIGIR el cumplimiento de TODOS Nuestros Derechos y el cumplimiento por parte de la empresa de sus obligaciones.
El ejemplo de WEB y la movilizacion de todos nosotros (entiendase no como una marcha -Por ahora- sino como un estado de alerta) tienen que reproducirse en nuestra empresa y en todas las empresas: ese es el camino...
Un abrazo
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