Como habran visto o estan viendo, salimos otra vez a la calle... para entregarles la 2da tocada de culo.
En este caso tratamos de tocar uno de los temas mas actuales: La negligencia de Medicina Laboral y lo mal que maneja estos temas la empresa. En este punto uno no sabe que pensar..."la empresa actua asi por inoperante??" "esconden alguna otra intencion en esta voragine de persecusion y en estas supuestas confusiones??"
En definitiva, la mision principal de esta tocada era informarnos sobre el procedimiento y las cosas que tenemos que tener en cuenta en estas situaciones; ademas de, obviamente, seguir diciendo presente.
Mucha atencion a todo y en caso de tener algun problema, asesoremonos y no nos dejemos pasar por arriba.
Un gran abrazo!
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14 comentarios:
Es una gran idea para concientizar a los compañeros reforzando esos trámites que nos son comun a todos, a partir de esto está bueno que se pregunte y se presione para respuestas rapidas.
Sigamos asi!!
saludos a todos!!
Hola compañeros, los felicito por el maravilloso trabajo que realizan diariamente...
Respecto de la intervención de María del Carmen en este espacio, solo puedo decir que se trata de una medida pensada para alejar a quienes acuden a este blog en busca de asistencia e información...
No deben darle importancia, cuando los que traicionaron los intereses de los trabajadores desatan su furia, es sólo para anunciar su propia caída...
JAMAS REPRESENTÓ A LOS TRABAJADORES!!!
Historia verídica (muchos ya la conocemos):
Un asesor se enferma y le dan días de licencia, se hace presente en la oficina de RRHH en MDP el mismo día que le otorgan los días por enfermedad y presenta el correspondiente certificado, empleado de RRHH en MDP le dice al asesor que también llame al 0800 para informar la ausencia, el asesor se olvida de hacer dicho llamado, RRHH le hace un apercibimiento indicando:
"...ud no cumplió con el procedimiento de medicina laboral, siendo el mismo de su conocimiento, lo cual muestra un grave incumplimiento de sus deberes. Lo invitamos a que reflexione sobre el hecho, y le recordamos que si reincide será pasible de sanciones mas severas".
Que cosa! ni una mención a cuál es el hecho del incumplimiento. No van a poner "ud incurrió en un incumplimiento al no informar de su ausencia", y porqué no lo van a poner por escrito? porque sería FALSO, porque el asesor SI había avisado a RRHH. Que importa si el aviso fue telefónico, personalmente, por carta documento, o por el medio que sea? El objetivo es que la empresa (y sobre todo el área de RRHH) esté al tanto de la ausencia en tiempo y forma! O no?
Dice la LCT acerca de ésto:
"TITULO X
De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art. 209. —Aviso al empleador.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada."
De acuerdo a la Ley, no hubo ningún tipo de incumplimiento.
Claro... no dice nada de llamar a ningún 0800... que boludo éste pibe! se comió un apercibimiento por nada!
Otro modo de Mobbing???
Les cuento algo que pocos deben saber, al menos ni mis compañeros ni yo lo sabiamos. El otro dia una compañera se sentia muy mal estando trabajando, dio aviso a su supervisor para llamar a un medico de sea de ART o no, el supervisor dijo que no estaba seguro del procedimiento y le pidio que llamara a medicina laboral (al 0800) desde ahi le dijeron a la compañera que si estaba mal que se retirara y que trancurrido la mitad de jornada laboral, tiene presente por las 6 horas. Es decir que no tenia que "devolver" esas horas (en este caso 2 horas) que no iba a estar presente,y que tampoco se computaba falta. La compañera se retiro por enfermedad y es el supervisor quien da aviso de esto.
ahora ya sabemos..
Hola chicos:
De casualidad dimos con su página y queremos saludarlos, decirles que los apoyamos en todo lo que hagan y que si necesitan estamos a su disposición.
Nosotros somos de una agrupación llamada Ya Basta, que en la facultad de Humanidades de la UNMDP tenemos la Secretaría Obrero-Estudiantil del Centro de Estudiantes.
Bueno, nuestra secretaria, esa secretaria está precisamente destinada a apoyar todas las luchas y vincular lo que pasa en la facultad con lo que les pasa a cada uno de los chicos que laburan.
De hecho mas de uno de los que estamos en la agrupación hemos pasado por alguno de los call center de la ciudad, sea Atento, Sur Contact Center u otro.
Por eso, si necesitan algo, lo que sea, comuniquense con nosotros, nuestra secretaria está para eso.
Nuestro mail es: yabastamardelplata@gmail.com y el blog de la secretaria es: www.secretariaobreroestudiantil.blogspot.com
Un abrazo y nuestras felicitaciones por el esfuerzo de intentar unir a los que trabajan en el call.
Los chicos del Ya Basta
Hola!! Como siempre, un desastre la comunicacion en "Mar del Plata gestiones y contactos". Muchas veces llamas al 0800 y cuando vas a pescadores tu ficha jamas esta...otras veces te dicen q tenes q ir a pescadores y mientras estas alla, ellos pasan por tu casa..etc etc Lamentablemente la empresa es inoperante y ademas le conviene ser ineficiente para poder meter algun apercibimiento de prepo...pero BASTA! En esto tb tenemos q decir BASTA! Hay q tomar las medidas necesarias para q no nos caguen mas con estas cosas...es mejor pedirle a nuestro medico q aclare absolutamente todo y asi desp no tenemos dolores de cabeza con Cepeda/Iacono y asociados jeje
Gracias a la gente de Cordoba y a los del Ya Basta por entrar, comentar y ser participes de todo esto. A seguir perdiendo el miedo!!! El blog es de TODOS y PARA TODOS!!
Beso
Buenisimo que crezca esto con el blog y que gente que no trabja en Atento entre y comente... Gracias a los chicos del Ya Basta por el comentario...
Hola! lo que ustedes plantean es un tema mas que recurrente en MAS de un centro de contacto, antes que nada nuestras felicitaciones por el blog que tienen, la verdad la info que dan es muy acertada y la idea de concientizar a los compañeros es algo que compartimos!
legalmente ese apervicimiento no tiene razon de ser, es decir es un mero papel firmado que no tiene ninguna validez legal, el apercibimiento por empresa por un motivo como no llamar a una linea de ausencia es algo que no se encuentra encuadrado dentro de ninguna situacion hipotetica.
Recordemos que el llamado a la linea de ausencia siempre es para que ellos sepan por que faltamos ASI PUEDEN REDIBUJAR LA CURVA DE LLAMADAS QUE ATENDIENDE EL RESTO DE LOS COMPAÑEROS PRESENTES, cuando en realidad deberia ser para que te manden el medico y justificar la ausencia por ejemplo.
A cerca del retiro antes de terminar tu jornada la cosa funciona de la siguiente manera (repito esto son casos que son aplicables para CUALQUIER centro de contacto...)cualquier persona que ya sea por una dolencia o pormotivos de fuerza mayor (comprobables...) se puede retirar de sus tares una vez que haya cumplido los dos tercios de jornada .
Nosotros les brindamos todo nuestro apoyo y si necesitan una mano para lo que sean solo pasen por el blog!
Saludos!
sueldobasico2000@.blogspot.com
Me metí en los blogs de "Administrador" (Al igual que Mahatma Zapata y Zaratustra). Muy buenos, con mucha información.
Recomiendo a todos que vean éste video, y pido que lo posteen en la próxima entrada:
http://activandocallcenter.blogspot.com/2009/08/la-estafa-en-los-sueldos-de-los-call.html
Se les va a escapar un puñetazo al teclado, como mínimo, fruto de la indignación.
Cuando el amigo Dr. Garófalo hace los arreglos con Atento será por éstas cuestiones que menciona el video? Alguien tiene algún dato certero de como trabaja ese personaje?
Vi el video y te juro que me dan ganas de hacerme un chaleco cargado de explosivos, llegar a recursos, abrazarme a Cepeda e inmolarme.
Holaaa! Yo lo vi ayer y quede maquinando mal y hasta soñe con el articulo 92 y nuestro gordito de recursos humanos jeje Beso a todos!!
Esta empresa se caga en todo.
para mis estuvieron muy pertinentes esos papelitos que repartieron en la puerta... eso si me representa... es lamentable pero mi identifico con como nos tocan el culo
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