Es algo que anticipabamos en la entrada anterior: NO NEGOCIES TU CONTRATO...paciencia que algo esta por venir...la visita del ministerio no fue al pedo...
Queremos aprovechar para agradecr a todos los que entran y comentan, haciendolo ya estan formando parte de esto! Y pedirles que se animen a escribir a nuestra direccion para poder comunicarnos de manera directa.
Un abrazo grande
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13 comentarios:
Q lindo, q lindo!!! NO VAMOS A NEGOCIAR NUESTROS CONTRATOS!!
Esta mas q claro y todos lo sabemos, q cuando a la empresa le agarra algun apuro de este estilo es para salvarse el culo con algo q esta por venir...Y nosotros tenemos q ser mas inteligentes!! Tenemos q UNIRNOS Y LUCHARLA!! NO NOS PUEDEN NI NOS VAN A SEGUIR SOMETIENDO MIENTRAS ESTEMOS JUNTOS!!
Fuerza y ahora es el momento donde mas tenemos q resistir!
Besoo
Me gustaria saber,que medidas toma el ministerio de trabajo con respecto a esto??.....tengo al menos una docena de conocidas, compañeras, laburantes que "HOY" estan con carpeta psiquiatrica!!!(a partir de esta semana)porque no soportan el maltrato,la llamada tras llamada,los cambios dia a dia,que obviamente benefician al querido Pepe Movistar y Atento!nadie se niega a trabajar,pero por favor! somos seres humanos ,no maquinas,para estar tratando de resolver un kilombo tras otro por la misma inoperancia de la empresa,la mala organizacion y la falta de respeto,no solo de usuarios,sino que de supervisores,jefes,delegados,que todavia me pregunto para que estan??.....y de la propia empresa,que le importa un carajo,todo nuestro esfuerzo de acatar todas las ordenes que mandan.todos necesitamos trabajar, un sueldo y vivir dignamente;mucha veces me pregunto si tanta falta de respeto vale la pena......si la cefalea que sufro todos los dias y que me perdura dos horas dpues de salir de mi trabajo valen algo,no duermo,sufro pánico todas las mañanas antes de ingresar, NO SOMOS MAS QUE PERSONAS! Y PUEDO ASEGURAR QUE SEGUIMOS EN PIE PORQUE QUEREMOS TRABAJAR!.....tan simple y sencillo como eso!
Gracias por este espacio y ojala JUNTOS! logremos algo!
Hola!! , les cuento que en Web estamos haciendo lo posible por no cambiar los contratos. Pero más pasan los días menos tiempo tenemos para aguantar ya que la presión es demasiada, el 1 de Agosto se acerca y tenemos que estar decididos y elegir (obligados) entre cambiar el contrato al 6x1 o 5x0.75 o algo así o sino pasarnos de campaña a retención o empresas. El tema es que bastantes compañeros ya están en la capa de retención, y los demás.. que?? Gente estamos en la cornisa y no tenemos tiempo para seguir esperando.. ya tiene que ser el cambio.. ya tenemos que buscar una solución.. Mañana? Mañana ya es tarde para que alguien venga y nos diga que hacer… Hoy es el momento…
La Churra..
Hola. Lo que dice La Churra, es verdad. Algunos ya están en capa de Retención. Los que zafamos esta primera capa, estamos a la espera de "algo". Dicen que para ese contrato de 5x0,75 o algo así, deben formar los asesores una nota a mano,que diga que "ellos solicitan" el cambio. MENTIRA. TODO ESTO ES POR OBLIGACION. De ese contrato, a la fecha, nadie sabe nada de nada. Pero los que nos quedamos 5x2, vamos a la picadora. NO HAY NADIE QUE NOS INFORME, QUE NOS DIGA POR QUE, NI QUE ACLARE ALGO, PARA SABER QUE DECISION TOMAR. ANTE LA PRESION, EL APRIETE DE LA EMPRESA Y LOS SUPERVISORES, (QUE SE TATUARON LA CAMISETA), SE TRATA DE DECIDIR COMO SE PUEDE.EL DIA SE ACERCA, AGOSTO SE VIENE ENCIMA.
Buenas a todos!!!!! Que bueno lo de esta primera tocada de Culo!!!!!
“Este apuro por “ofrecer” (presionar) el pase al 6x1, por que será?? Que hay detrás de todo esto?? Interesante no…? Saca tus propias conclusiones…”
Que conclusiones podemos sacar? Y mmm........ yo creo (y muchos piensan igual que yo) que lo que se viene es efectivamente la regularización de la modificación del articulo 92, que es esto??? Que tanto a los 5x2 como a los 6x1 nos corresponde cobrar por 8 horas, por lo tanto si para uno y para otro van a pagar lo mismo…mejor te hacemos trabajar un día mas…por eso NO TE PASES A 6X1, obviamente que es un decisión personal, pero ante la duda pregunta, analiza porque la empresa toma estas medidas….y después decidí….
Besos!!!!
Y síganse sumando ….
Churra, gente de Web: yo, estando en una gestiòn diferente de la de ustedes, tuve la misma presión para hacer que me decida a cambiar mi contrato a 6x1.
Lo que hice, ante la insistencia de mi alcahuete supervisor, era decir "todavía lo estoy pensando". En consecuencia, cuando llegó el momento de decidir o decidir el alcahuete me vino a decir "vas a ir a capacitación de empresas, ya que no confirmaste el pase a 6x1". O sea, ellos tomaron la decisión por mí.
Logicamente, y debido a la cantidad de gente que no aceptamos el pase y tenemos que ser capacitados, sigo en mi gestión y con mi condición 5x2, esperando a que se genere el espacio para la capacitación. Esto puede llevar meses, ya que es muchìsima la gente que està en la misma situaciòn, y los grupos de capacitación no pueden ser mayores de 20 o 25 personas.
Sugiero a todos hacer lo mismo: no confirmar nada y que ellos tengan que tomar decisiones (gralmente prefieren lavarse las manos y que decidamos nosotros, es una manera de decir "vos elegiste la opción que mas te convino, nadie te obligó a nada". Esto nos da mas tiempo y genera desconcierto en los superiores.
También existe la posibilidad de que todos, y digo ABSOLUTAMENTE TODOS, los que vayan a capacitación, tengan un "lapsus" y desaprueben la correspondiente habilitación.
En la facultad, cuando desaprobaba un alto porcentaje de personas dentro de un mismo grupo o cátedra, se cuestiona el nivel de la docencia y nunca el del alumnado.
Por último: no estoy enterado que es eso del 5x0.75, alguien puede explicarlo?
Saludos!
Buenas nuevamente…. Quería comentarles algo…no tiene que ver con esta ultima publicación, pero si con anteriores…
AYER SE CONFIRMO QUE SE EXTIENDEN LAS LICENCIAS A LOS GRUPOS DE RIESGO.
LA NACIÓN: “El Ministerio de Trabajo dispuso ayer una prórroga por siete días corridos, a partir de hoy, del período de licencias preventivas para los trabajadores que se encuentren en situación vulnerable, frente a la epidemia de gripe A (H1N1).
La resolución, que lleva el número 598, remite, para determinar el universo de empleados alcanzados, a la resolución 471. Esa norma mencionaba que tienen derecho a tomar la licencia las mujeres embarazadas y todas las personas inmunocomprometidas, que padezcan enfermedades oncológicas o que sufran patologías cardíacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias.
Esa decisión ministerial abarca en su efecto sólo a los trabajadores del Estado nacional. Sin embargo, el gobierno nacional vuelve a invitar a las empresas privadas y a los gobiernos provinciales a sumarse a esa medida. Ya lo hicieron la Capital, Buenos Aires, Santa Fe y Tucumán.”
LA VOZ: “Cuartango precisó: "estamos hablando de la administración pública provincial. Aunque hay una norma nacional que abarca también al sector privado".
Me comentaron compañeros hoy que había gente que se encontraba dentro de este grupo de riesgo y que tuvieron que ir a trabajar ya que Atento no reconocía la extensión de las licencias planteadas en la resolución 471/2009. Esta es una medida sanitaria a nivel Nación por lo cual no podemos permitir que esto suceda….
Buenas!! Lamentablemente la empresa siempre decide negrear con nosotros...por eso si se viene la implementacion del articulo 92 prefiere cagarnos y q laburemos un dia mas...Pero no debemos ser ingenuos y es el momento de plantarse y decir BASTAAA! Hay q resistir y no cambiar el contrato!
Con respecto a la extension de la resolucion...en realidad si nuestros medicos dicen q no debemos ir a laburar...la empresa no deberia poder decir nada de nada..No les parece? Ademas...me pregunto...si alguno de los compas q son parte del grupo de riesgo se contagia estando en el call...quien carajo va a ser responsable? Cepeda? Don Atento? Obvio q no se van a hacer cargo...a cuidar la salud compañeros y q se cague la empresa!
La propuesta esa de 5x0.75 es algo para los de Web...3 guardias obligatorias y 1 finde libre...un cuasi 6x1...o sea una mierda...
Beso a todosss!
Buenas…
Te cuento Jerry Gerard y a los interesados que la condición 5 x 0.75 (o algo así) se refiere a que tengamos un sólo sábado libre (a parte de los Domingos). Es decir que con esta condición te olvidas de la existencia de guardias porque pasas a que los sábados sea un día laboral más, a parte ya no tenés bonos.
Esta nueva condición fantasma, se ofreció a la gente de web únicamente como opción para que nos quedemos en la gestión. Ya que nadie estaba de acuerdo a cambiar el contrato al 6x1. La proposición estaba buena ya que no teníamos que modificar el contrato supuestamente, solo firmaríamos un anexo en el que aceptábamos esa modalidad. En el momento de la última reunión para confirmar las opciones que teníamos, con Cepeda, Tiritilli, Nora y supervisores de la gestión, nos informaron que teníamos que firmar el cambio de modalidad en el contrato, previo una nota de los asesores interesados solicitando a voluntad el cambio de horas semanales.
En resumen, es eso el 5 x 0.75 …
La Churra…
Hola!
Saben que los chicos de backoffice tecnica están haciendo una encuesta a los ctes preguntandoles si quieren que los llamemos en días hábiles nada más o los sábados también??
Por qué sera?? Se viene el 6x1 para backoffice??
Hola gente linda !!!
Yo no estoy en web,pero si cerca de ellos y tuve la posibilidad de hablar con una persona que esta en la campaña y me comento que cuando se armo todo este revuelo de guardias obligatorias,6x1,5x0.75,etc una de las delegadas (no se cual exactamente)les informo los detalles de este ultimo contrato pero a su ves les advirtio que no lo aceptaran ya que con el apuro con que se instalo todo esto,ella sospechaba que venia precisamente por la modificacion del art 92ter, pero que logicamente comprendia si habia compañeros que aceptaran esta modalidad.
Seria bueno que averiguaran con esta delegada que hay de cierto en toda esta especulacion,antes de poner el gancho , ya que luego no hay vuelta atras, no les parece...?
Saludos a todos y buenisima la tocada de culo n°1! ja ja ja !!!
Buen día a todos !!!
Les cuento que por lo que estuve leyendo y escuchando respecto a la extensión de las licencias por grupo de riesgo, el empleado no tendría que presentar un nuevo certificado medico, sino que con el que se presento en una primera instancia ya es suficiente. Por eso les recuerdo SIEMPRE PERO SIEMPRE saquen fotocopia a cualquier certificado o documento que van a presentar a la empresa....
Y perdonen que vuelva siempre sobre los mismo pero es sumamente importante no firmen nada ya sea un nuevo contrato o un anexo, nadaaaaaaa, siempre ante la duda primero consulten con un delegado o con un compañero,ya se cae de maduro porque nos quieren pasar a 6x1 o a ese contrato fantasma de 5x0,75.
Besos a todos!
Ahora si entiendo...
5x0.75: va fangulo!
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